+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Среднее профессиональное образование учебный отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не столь уж редко физические лица совмещают работу с обучением в образовательных заведениях. Гарантии и компенсации таким работникам установлены главой 26 ТК РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учёбы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное , так и от формы обучения очная, очно-заочная, вечерняя. В число основных общеобразовательных программ входят, в частности, и образовательные программы основного общего и среднего общего образования. Получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таким работникам нужно минимум дважды в год ездить в место учебы для сдачи экзаменов или решения других вопросов, которые могут возникнуть у студента.

Должны ли оплачивать учебный отпуск?

Не столь уж редко физические лица совмещают работу с обучением в образовательных заведениях. Гарантии и компенсации таким работникам установлены главой 26 ТК РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учёбы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное , так и от формы обучения очная, очно-заочная, вечерняя.

В число основных общеобразовательных программ входят, в частности, и образовательные программы основного общего и среднего общего образования. Получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством РФ.

Наиболее значимой гарантией для сотрудников, совмещающих работу с обучением, является учебный отпуск. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника у работодателя. Причём учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения среднего заработка. Какой именно отпуск полагается работнику, зависит от формы обучения, вида образовательных программ и ряда других условий. Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам, которые учатся:.

Установленные продолжительности предоставляемых учебных отпусков с сохранением среднего заработка в зависимости от вида обучения приведены в таблице. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия ст. Логично предположить, что если обучающийся работник представил справку-вызов из учебного заведения, а ранее после окончания учебных отпусков приносил справку-подтверждение с конца февраля таковой является отрывная часть вторая справки-вызова , обучение можно считать успешным.

Если работник обучается сразу в двух образовательных заведениях, то учебные отпуска предоставляются только в связи с обучением в одном из этих заведений по выбору работника ч. При этом упомянутой нормой право выбора не ограничивается одним вузом. Для прохождения промежуточной аттестации в вузе на первом курсе работник с заявлением на учебный отпуск представил справку-вызов из одного учебного заведения.

При этом в поданном им заявлении фигурировало название данного заведения. Для прохождения такой аттестации на втором курсе в заявлении на учебный отпуск он указал название другого учебного заведения, из которого и была представлена справка-вызов.

Право выбора учебного заведения не может сказываться на общей продолжительности учебных отпусков. Отпуска, связанные с обучением в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, предоставляются на то количество дней, которое указано в справке-вызове, но не более количества, определённого статьями и ТК РФ.

Обычно для предоставления учебного отпуска работник, обучающийся в высшем или среднем учебном заведении, подаёт заявление, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения. Форма справки-вызова, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки России от Используется она с 25 февраля текущего года.

И она едина для всех программ обучения. До этого же применялись разные формы справок для обучающихся в средних и высших учебных заведениях утв.

В приложениях к упомянутым приказам приводились две формы справок: одна из них использовалась, если сотруднику полагался учебный отпуск с сохранением среднего заработка приложение 1 , другая — если полагался неоплачиваемый отпуск приложение 2. При указании фамилии, имени и отчества претендента на учебный отпуск в справке-вызове приводится и его статус: обучающийся, слушатель подготовительного отделения — или допуск к вступительным экзаменам.

Приводится в справке также и уровень образования основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее , осуществляемого учебным заведением по образовательным программам, которые осваивают обучающиеся работники. Данная информация позволяет работодателю проверить выполнение требуемых условий при предоставлении учебного отпуска. Учебный отпуск полагается предоставлять строго в те сроки, которые указаны в справке-вызове. Случается, что учащийся работник указывает в заявлении на предоставление учебного отпуска меньший срок, нежели приведённый в справке-вызове.

Понятно желание работника как можно меньше иметь потерь в деньгах. Ведь оплата дня учебного отпуска ниже оплаты рабочего дня сотрудника. Поэтому он и старается документально оформить меньший срок своего отпуска, чтобы увеличить количество рабочих дней. Тем более что:. Трудовики же склоняются к иному. Работодатель, на их взгляд, не вправе уменьшить срок учебного отпуска, указанный в справке-вызове.

Данный дополнительный отпуск имеет строго целевое назначение и должен использоваться только в установленные сроки. Уменьшение срока учебного отпуска может неблагоприятно сказаться на эффективности обучения и повлиять на общую успеваемость обучаемого.

Чиновники при этом полагают, что уменьшение срока учебного отпуска будет не в полной мере соответствовать действующему законодательству РФ письмо Роструда от Справка-вызов, как было сказано выше, состоит из двух частей.

Первая её часть заполняется учебным заведением и передаётся работодателю. На основании этой части справки им и предоставляется учебный отпуск работнику.

Первоначально незаполненная вторая часть справки оформляется учебным заведением после окончания соответствующего обучения. Данная часть является подтверждающим документом нахождения работника на учёбе, а это, в свою очередь, подтверждает целевое использование им учебного отпуска.

Отметим, что в ТК РФ о гарантиях работнику в случае, если он в порядке экстерна будет сдавать экзамены на аттестаты основного общего или среднего полного общего образования, ничего не говорится. В своё время гарантии для такого случая были прописаны в Положении о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях утв.

Но этот документ согласно постановлению Правительства РФ от В некоторых случаях работодатель по заявлению сотрудника обязан предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы. Такие учебные отпуска также исчисляются в календарных днях, а их продолжительность зависит от целей, на которые эти отпуска будут использованы.

Если работник совмещает работу с учёбой по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры в высшем учебном заведении, то работодатель в силу части 2 статьи ТК РФ обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:. Аналогичная норма установлена и для случая совмещения работы с учёбой по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования.

Работнику, осуществляющему такую учёбу, полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ч. Если работник только собирается поступать в высшее профессиональное учебное учреждение, то на период сдачи вступительных экзаменов ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней ч. При поступлении же в среднее профессиональное учебное учреждение продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней ч.

При сдаче выпускных экзаменов на подготовительном отделении образовательного учреждения высшего профессионального образования предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней в учебном году ч. Сотрудникам, обучающимся по очно-заочной и заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам:. Возможный вариант такого сокращения:. Указанным лицам на последнем году обучения работодатель вправе предоставлять по их желанию дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы ч.

Выше приводилось, что данным лицам к ежегодному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд при этом оплачивается работодателем ч. Законодателем возложена обязанность на работодателя по оплате проезда работников-заочников, обучающихся в учебных заведениях, расположенных в других городах.

Так, сотрудникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодателю надлежит один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно ч. Порядок оплаты проезда трудовым законодательством не установлен, поэтому определяется соглашением сотрудника и работодателя.

На наш взгляд, для выплаты упомянутой компенсации работник должен представить:. Норма, устанавливающая соответствующее условие в части первого образования, по мнению Конституционного суда РФ, не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Положение части 1 статьи ТК РФ само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения частей 2 и 3 статьи 55 Конституции РФ. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина ч.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ:. На основании заявления сотрудника и справки-вызова издаётся приказ о предоставлении учебного отпуска. С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от В нём не содержатся требования о необходимости составления первичных учётных документов по унифицированным формам. Оформление документов с использованием самостоятельно разработанных форм для учёта труда и его оплаты может вызвать претензии со стороны проверяющих, поскольку в разработанной форме могут быть не учтены не полностью учтены требования трудового законодательства, предъявляемые к конкретному документу.

Поэтому в настоящее время, на наш взгляд, в части составления документов по учёту труда и его оплаты организациям всё же целесообразнее использовать унифицированные формы, утверждённые постановлением Госкомстата России от Если оформляется отпуск с сохранением среднего заработка, приказ с подписью работника передаётся в бухгалтерию для начисления отпускных.

Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника. Расчёт оплаты за учебный отпуск производится так же, как и для ежегодного оплачиваемого отпуска. Начисленная сумма отпускных определяется из следующего выражения:. Напомним, что средний дневной заработок Сд для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней ч.

Но в большинстве случаев работники-учащиеся полностью расчётный период не отрабатывают. В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда:. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сотруднику предоставлен учебный отпуск с 9 июня по 3 июля года продолжительностью 25 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации. Расчётный период с 1 июня года по 31 мая года им был отработан не полностью: с 10 по 29 июня и со 2 по 21 декабря он находился в учебном отпуске, а со 2 по 29 сентября — в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Заработная плата работника в расчётном периоде — 21 руб. В этот период им были получены ежеквартальные премии 18 , , 18 и 26 руб.

За не полностью отработанные месяцы расчётного периода работнику было начислено: ,89 руб. Всего же за расчётный период работнику начислено ,61 руб. В июне на 5 отработанных дней приходится 9 календарных. Исходя из этого при расчёте среднего дневного заработка за этот месяц на отработанное время приходится 8,82 кал.

В сентябре сотрудник отработал один рабочий день — е, на него приходится то же число календарных дней, в расчёт же берётся 0,98 кал. В декабре на 7 отработанных дней приходится 10 календарных, исходя из этого в расчёт берётся 9,48 дн.

За учебный отпуск работнику начислено 25 ,25 руб. Не исключена вероятность, что на дни учебного отпуска придётся нерабочий праздничный день. Законодательством не предусмотрено продление учебных отпусков на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на время такого отпуска, поскольку норма о продлении отпуска на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, распространяется только на ежегодные основные или ежегодные дополнительные отпуска ст.

Поэтому при определении размера отпускных по дополнительному учебному отпуску оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. На время учебного отпуска приходится нерабочий праздничный день 12 июня.

И он вошёл в число оплачиваемых 25 календарных дней, указанных в справке-вызове.

Предоставление и оплата учебных отпусков (Куревина Л.)

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Должны ли мне на работе оплачивать учебный отпуск или нет? Я пришла на работу после сессии, а мне сказали что платить не будут.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочникам?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное , так и от формы обучения очная, очно-заочная, вечерняя. В число основных общеобразовательных программ входят, в частности, и образовательные программы основного общего и среднего общего образования. Согласно вступившему в силу с 1 сентября года Федеральному закону от Получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством РФ. Не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования также и обучение по программам магистратуры лицами с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации "дипломированный специалист" п. Вторым высшим образованием теперь считается образование, полученное подп. Наиболее значимой гарантией для сотрудников, совмещающих работу с обучением, является учебный отпуск.

Сегодня многим студентам прожить на одну стипендию невозможно, поэтому с первых курсов им приходится совмещать обучение в ВУЗе с работой.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Какой учебный отпуск оплачивается а какой нет

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях Заявление на ученический отпуск образец. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях да еще и работает , то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ст. Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. Но требовать их объединения работник не вправе.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Ученический отпуск

Да, подлежит, если у работника нет соответствующего уровня образования. Ситуация: Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением, или, попросту говоря, оплачиваемый учебный отпуск, нужно предоставить: Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий, в том числе если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые ст.

Оплата ученического отпуска

Оказание юридической помощи гражданам осуществляется адвокатами на основании заключенного договора. На нашем сайте в разделе бесплатной юридической консультации граждане могут получить предварительные разъяснения по вопросам, не требующим ознакомления с документами, судебными делами, и т. Все поступающие вопросы подлежат модерации и размещаются после ответа на данный вопрос в течение тридцати календарных дней.

При заполнении формы подачи вопросов Посетитель соглашается с тем, что все указанные им данные (в т. Допускается размещение вопросов при использовании вымышленных данных. Для получения полной юридической консультации со ссылкой на действующее законодательство посетитель вправе обратиться к конкретному Адвокату.

Оказание юридической помощи производится на платной основе.

Должны ли мне на работе оплачивать учебный отпуск или нет? А поэтому, если второе образование среднее профессиональное, вы его получаете.

Учебный отпуск среднее профессиональное образование обязательно ли заявление

В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Автокредит в сетелем банке Вопрос номер: 149 Добрый день.

Бесплатная юридическая консультация в онлайн-режиме и по телефону доступна ежедневно и круглосуточно. Можно понять, что законодательство РФ не является исключением.

Вся профессиональная деятельность наших сотрудников базируется на существующем законодательстве и личном опыте, который с годами накапливается в арсенале каждого юриста. Законы Российской Федерации должны строго исполняться каждым гражданином.

Специалисты Центра юридической защиты - универсалы и имеют большой опыт во многих отраслях юриспруденции (не менее 5 лет). В компетентности консультанта Вы можете даже не сомневаться. Многие вопросы реально решить в досудебном порядке, и наша практика это уже не раз доказала. Достаточно разговора с опытным юристом, и в большинстве случаев обе стороны приходят в итоге к мирному разрешению разногласий.

Во всех процедурах, связанных с оформлением недвижимости масса нюансов и подводных камней. Кроме того, постоянные изменения в законодательстве постоянно сбивают с толку несчастных граждан, ответственно старающихся самостоятельно оформить свое имущество. Риск провалить задание есть и у юристов, которые не имеют опыта в подобных мероприятиях и предлагают клиентам неактуальную информацию и абсолютно неэффективные услуги. Профильный юрист по недвижимости и приватизации может и не понадобиться вам, если вы имеете в запасе достаточно времени и сил на бесконечные очереди, неласковых сотрудников государственных организаций и умеете составлять грамотные документы и заявления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Сорри за оффтоп, не подскажете, где мона такой же симпатичный шаблон для блога взять?