+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли менять график работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:. Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы — но может ли он это сделать без согласия сотрудника? Согласно действующему законодательству, а именно — статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно — в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здравствуйте, менять условия работы могут лишь с вашего согласия. Можно, если позволяет работа, разрешить ей обедать на рабочем месте без отрыва от выполнения ее трудовых обязанностей, и включить это время в оплату.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан? Может ли работодатель внутренним приказом менять график работы и должность? Нет, так как это существенные условия работы. Об изменении таких условий он обязан письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,.

Здравствуйте, уважаемая Ксения! Во-первых , согласно статьи 72 Трудового кодекса Рф кратко - ТК , Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Во-вторых , прием на работу, переводы на другую должность, изменение графика работы для работников оформляется приказом работодателя, но с соблюдением соответствующих положений ТК. Так, напимер, изменение графика работы для работника, как и его перевод на другую должность возможны по приказу работодателя с соблюдением положений статьи 74 ТК.

Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Удачи Вам. Как меняет работодатель график работы работника?

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья ] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. График работы должен быть прописан в вашем трудовом договоре. Режим труда, согласно ст. Соответственно работодатель не может, без вашего согласия, изменить это условие трудового договора.

Имеет ли право работодатель менять график работы? Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора.

Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Работодатель может изменить график в соответствии со ст. Я работаю в магазине продавцом может ли работодатель менять график работы.

Нужно смотреть трудовой договор, который Вы заключили с работодателем. Имеет ли право работодатель менять график работы без согласия работника. У меня вопрос, может-ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Нет, так как о всех существенных изменениях в трудовом распорядке должен быть предупрежден работник. Я устроилась на работу в начале этого года, отработала в организации более 6 месяцев.

Написала заявление на отпуск, но работодатель не отпускает меня, обосновывая тем, что график отпусков был создан в самом начале года и меня в нем нет. Смогу пойти в отпуск только в начале года. Законно это? И возможно ли до конца года уйти в отпуск, со стажем работы 7 месяцев? Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график Согласно, статьи ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ.

При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению.

Все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке. У меня такой вопрос.. День, ночь, отсыпной, выходной. Может ли работодатель забрать ночь и праздничный день и отдать подменой смене. Само по себе установление режима рабочего времени, равно как и внесение изменений в режим - прерогатива работодателя, за исключением случая, если режим внесен ва трудовой договор - тогда следует согласовывать с работником.

Приказ не подписывает, всё в устной форме. Говорит если не устраивает, досвиданья. Что делать? График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда ч.

Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Может ли мой начальник либо работодатель вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём не сверхурочным?

Как показать начальству где его место? Все зависит от того, каковы условия Вашего трудового договора. Правда, не очень понятно, как в этом случае применяется сменный график. Уточните, пожалуйста, что указано в договоре сменный график суммированный учет или основной? В 2-х недельную отработку по увольнению, работодатель не хотел отпускать на выходные, газясь увольть по статье и лишить зарплаты, после чего перестали ставить в график на выход на работу хотя до увольнения по собственном мне осталось 5 рабочих дней.

Может ли работа до ель меня уволить по статье? Здравствуйте Анастасия! Вам необходимо выходить на работу все дни до даты увольнения есть работа или нет, составлен график или нет. В противном случае, работодатель может Вас уволить за прогул. Здравствуйте, Анастасия! Если Вы не допускаете никаких нарушений, то увольнять Вам по статье попросту не за что. Отзывов о юристах за 24 часа.

Работодатель меняет график работы. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период.

Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.

Хотят поменять график работы на вермя отпуска сотрудника - могу ли отказаться?

График работы регламентируется чаще всего трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае Вам меняют график на время отпуска работника, тем самым привлекая Вас к сверхурочной работе, при этом, согласно ст. В данном случае пишите заявление с отказом от такого графика работ и несогласием выходить на сверхурочную работу! Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Меняем режим рабочего времени

Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан? Может ли работодатель внутренним приказом менять график работы и должность? Нет, так как это существенные условия работы. Об изменении таких условий он обязан письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

Обычно графики сменности являются приложением к коллективному договору ст.

При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени по графику сменности. Обычно графики сменности являются приложением к коллективному договору ст.

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

Вправе ли работодатель установить длительность рабочей смены не 24 часа, а 20 или 16 часов? Можно ли предусмотреть, например, что в понедельник она составит 8 часов, во вторник 10 часов, в среду — сутки, далее выходной?

Работодатель меняет график работы

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.

Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

Сотрудники выходят на работу по графику «сутки через трое». именно режим рабочего времени, который можно поменять по.

Как изменить график работы сотрудников

Но всё-таки наказать как-то. Возможно можно написать на работу этой девицы письмо, зачем она разглашает телефоны клиентов.

Можно ли изменить график работы без предупреждения?

Причин для отказа всего три: владение семьей двумя и более машинами; депозитный счет в банке на суму свыше 12000 тысяч гривен; владение недвижимостью на не оккупированной части Украины. Если ваша семья не подпадает ни под одну из причин, имеет место нарушение ваших прав. Многие переселенцы уезжали из оккупированного населенного пункта даже без документов. Чтобы получить временное удостоверение личности, вам достаточно обратиться в миграционную службу по месту жительства.

Вернуть получится максимум 260 000. Продать можно, если ребёнку есть куда выписаться (здесь следует отметить, что дети до 14 лет прописываются там же, где их родители).

Все зафиксировано, составлены акты, но вот беда.

Можно ли менять график работы

Водителя, создавшего аварийную ситуацию на дороге, будут разыскивать не как нарушителя, а как преступника. Лишение прав происходит как за оставление места ДТП, так и за участие в аварии со смертельным исходом.

Можно ли менять график работы без согласия работника

Мы вам поможем, любой банк кроме того в котором отказали. Регистрация ООО, все этапы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Мелитриса

    ахахахаххх вот это прикольно.. поржал на славу