+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец предложение вакантной должности при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Образец предложение вакантной должности при сокращении

Руководитель агентства Андреев Алексей E-mail: ceo nicea. Подбор персонала. Соглашение о расторжении трудового договора. Пройдите по ссылке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В связи с предстоящим расторжением с Вами трудового договора и увольнением в соответствии со ст. В случае отказа от предложенной Вам работы на эту должность профессию будет переведен другой работник либо принято лицо, ищущее работу, а Вам, после увольнения, необходимо будет в течение двухнедельного срока обратиться в орган службы занятости для поиска подходящей работы.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения. В случае уменьшения текущей численности штата в обязанности работодателя будет входить выдача предложений со свободными местами своим сотрудникам. При этом к предлагаемым должностям также устанавливаются дополнительные и важные требования. Главное из них заключается в том, что должность должна соответствовать текущим умениям и квалификации конкретного сотрудника.

Если таких вакансий не имеется, ему может быть предложено место с более низкой квалификацией и уровнем оплаты труда. Необходимость по предложению другой должности пропадает только в том случае, если такой должности действительно не имеется в организации. Процедура сокращения сотрудников представляет собой достаточно трудоемкий процесс, включающий в себя несколько обязательных действий.

Например, во время ее осуществления должно быть составлено новое штатное расписание. В отношении письменного предложения о наличии другой вакансии — здесь действующие нормы не устанавливают какой-либо формы документа.

Следовательно, он может быть составлен в произвольном порядке, с учетом действующих правил по делопроизводству, а также норм внутреннего порядка, действующего в определенной организации. Более того, в трудовом законодательстве не имеется четких указаний относительно письменной формы такого предложения. Теоретически это можно сделать и устно, однако лучше выбрать все же стандартную — письменную форму.

Наличие подтверждающего документа сможет обеспечить работодателю дополнительную страховку в том случае, если в процессе сокращения между ним и работником возникнут определенные споры. Допускается предложение любых должностей при условии, что они соответствуют определенным требованиям, в частности:.

Помимо этого, во время составления предложения об определенных вакансиях не нужно ориентироваться только на те навыки, которые требовались сотруднику на текущем месте работы. Вполне возможно, что он обладает другими знаниями и умениями. Для того чтобы получить такую информацию, можно обратиться к личному делу гражданина.

В трудовой книжке могут иметься сведения о работе в других местах. Таким образом, проявив собственную инициативу, работодатель сможет помочь своему сотруднику остаться работать в текущей организации. В том случае, если сокращение коснулось нескольких сотрудников, в то время как свободная вакансия на данный момент только одна, работодатель имеет полноценное право принять самостоятельное решение по поводу того, кому именно она достанется.

При этом каких-либо преимуществ не будет иметься ни у кого, при условии наличия одинакового уровня образования и квалификации. Действующие нормы устанавливают довольно строгие требования в отношении обязательного соблюдения сроков, в которые руководитель обязан выдать сотруднику предложение. Этот срок равен двум календарным месяцам. То есть именно за данный период времени работодатель обязан сформировать предложение, включив в него все текущие вакансии.

Бывает и так, что в течение двух месяцев после вынесения официального предложения на предприятии появились новые вакансии.

В таком случае руководитель должен составить новый документ, включив туда новое свободное место. Делать так можно неограниченное количество раз, до самого момента сокращения. В том случае, если в момент выдачи предложений сокращаемым сотрудникам один из них отсутствует, например, находится на больничном, он все равно должен получить данный документ в установленный срок.

В такой ситуации, чтобы не нарушать действующие законы, работодатель может воспользоваться отправкой документа через курьера. Если сотрудник находится на больничном недолго, то после своего выхода на службу он должен уведомить работодателя о своем решении по поводу предложенных вакансий. Для этого ему необходимо написать соответствующий ответ в отведенном месте документа. Как видно из всего вышесказанного, предложение о свободных вакансиях во время сокращения является достаточно важным документом.

Несмотря на то, что законодательство РФ допускает осуществление данной процедуры и в устном порядке, лучше все же выбрать стандартный вариант — с составлением официального документа. Таким образом работодатель сможет защитить собственные интересы и права. Это будет особенно актуально в том случае, если процедура сокращения будет сопровождаться многочисленными спорами с работниками и даже судебными разбирательствами.

Главная Статьи Сокращение работников Предложение вакансии при сокращении. Предложение вакансии при сокращении Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения. Содержание документа и правила его составления Процедура сокращения сотрудников представляет собой достаточно трудоемкий процесс, включающий в себя несколько обязательных действий.

Структура документа будет состоять из следующих сведений: вверху листа должно быть указано полное наименование учреждения, в соответствии с информацией, содержащейся в Уставе организации или в иных учредительных документах. Здесь отмечается номер и дата ранее созданного приказа о сокращении численности штата; далее идет указание одной или нескольких вакансий, на которые сокращаемый сотрудник может перейти. Вакансии указываются кратко, но с обязательной отметкой о размере оплаты труда, который установлен для каждого предложения; далее идут все дополнительные сведения, например, точный срок, до которого работник должен дать свой ответ, относительно того, будет ли он переходить на одну из предложенных вакансий или нет; заключительным этапом становится постановка подписи уполномоченного лица — работодателя, с оформлением дополнительного места, куда сотрудник должен вписать свой ответ.

Какие должности могут быть предложены? Допускается предложение любых должностей при условии, что они соответствуют определенным требованиям, в частности: Место действительно должно быть вакантным. При этом законодательство РФ допускает, что данная должность может быть вакантной как на постоянной основе, так и на временной, например, если постоянный сотрудник отсутствует по правомерным причинам. Работник также может выбрать должность, на которой на данный момент времени трудится работник по совмещению.

В таком случае трудовой контракт с последним будет расторгнут, так как на данное место был найден постоянный человек. Свободная и предлагаемая вакансия должна полностью соответствовать профессиональным навыкам, умениям работника, а также текущему уровню его образования и квалификации. Сравнить уровень соответствия можно с помощью специальных требований к конкретной должности, которые должны быть зафиксированы в документальном порядке.

Даже если в организации остались только те свободные места, на которых заработная плата значительно ниже, чем у ранней должности сотрудника, руководитель все равно должен внести такие вакансии в письменное предложение.

Работнику также может быть предложена и вышестоящая должность в том случае, если ее требования являются достаточно схожими с его текущим местом работы. Немаловажную роль играет и фактическое место работы.

Сотрудник должен продолжать исполнять свои трудовые обязанности на той же территории, что и ранее. Иногда допускается, чтобы рабочее место было расположено в другом учреждении, но обязательно в одном территориальном районе.

За работником, в свою очередь, сохраняется полноценное право на отказ от предложенной должности, в том случае, если новое место расположения организации находится слишком далеко от его дома или от текущего места работы. При составлении официального предложения о вакансиях руководитель должен учесть и текущее состояние здоровья конкретного работника.

Ведь если в другой должности существуют какие-либо ограничения, они может не подойти сотруднику. Всегда следует помнить о том, что факт работы сотрудника с проблемами со здоровьем на определенной должности, где установлены соответствующие ограничения, является прямым нарушением действующих норм. За такое преступление в области трудового права к работодателю могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности.

Процедура вручения официального предложения и ее основные особенности Действующие нормы устанавливают довольно строгие требования в отношении обязательного соблюдения сроков, в которые руководитель обязан выдать сотруднику предложение. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями! Другие материалы по теме: Пенсия умершего пенсионера. Трудовые отношения в трудовом праве. Социальная доплата к пенсии. Нарушение прав сотрудника работодателем.

Предложение вакансий при сокращении

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. РФ", Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 9. Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата.

Предложение вакансий при сокращении судебная практика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя при проведении сокращения штата или численности предложить сотруднику имеющиеся на данном предприятии свободные должности. Это указано в первой части статьи Кодекса. Вакантная должность может соответствовать квалификации сотрудника и занимаемой им ранее должности, а также может быть ниже и по уровню квалификации и оплаты. В случае если вакантных должностей нет, данное требование законодательства снимается с работодателя. Вместе с оформлением приказа о сокращении составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику.

Трудовые нормы РФ устанавливают ряд обязательных правил в отношении грамотного проведения процедуры сокращения. В случае уменьшения текущей численности штата в обязанности работодателя будет входить выдача предложений со свободными местами своим сотрудникам.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям.

Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления

На практике это вроде бы простое условие порождает множество вопросов. Можно ли считать вакантной должность, которая свободна временно, на период отпуска по уходу за ребенком? Является ли вакантной должность, занятая внутренним или внешним совместителем? Давайте разбираться. Все основания увольнения, а их более пятидесяти, вы найдете в таблице, которую я составила для начинающих кадровиков.

Уведомление о сокращении должности — документ, который служит для информирования работника о грядущем увольнении в связи с сокращением должности, которую он занимает. Наиболее часто работодатель в первую очередь стремится сократить должности, на которые осуществляется поиск специалистов, и лишь затем под ликвидацию попадают те, на которых имеется персонал. В соответствии с п.

Предложение вакансии при сокращении

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя при проведении сокращения штата или численности предложить сотруднику имеющиеся на данном предприятии свободные должности. Это указано в первой части статьи Кодекса. Вакантная должность может соответствовать квалификации сотрудника и занимаемой им ранее должности, а также может быть ниже и по уровню квалификации и оплаты. В случае если вакантных должностей нет, данное требование законодательства снимается с работодателя.

Уведомление о сокращении должности с предложением другой должности: образец и порядок написания

Если не учесть эти обстоятельства, то процесс приобретения жилья для военнослужащих по военной ипотеке может затянуться, либо вовсе закончиться отказом банка в предоставлении займа. Как правило, военнослужащий далёк от юридических вопросов. Без военного юриста по льготному жилью самостоятельно сложно разобраться в законодательной базе, регулирующей данную сферу.

Какие должности считаются вакантными, правила предложения вакантных Предложение вакантных должностей при сокращении другую работу в связи с сокращением численности или штата (образец).doc.

Бланк и образец уведомления работника работодателю

Может ли мать сдать от своего имени, что бы не сняли соц выплаты и разрешили отцу оформить опеку. Или могу ли я оформить от своего имени договор на сдачу и весь доход от аренды на. Как быть в этой ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске.

Предложение другой работы

Преимущества обращения в нашу компанию: Сотрудники служб берут на себя полное представительство услуги, не ограничиваются работой по делам в судах и включают правовые консультации, составление юридических документов, посредничество и т. Оказание бесплатной юридической помощи инициирует адвокатское образование без участия государства.

Для ее получения не нужно никуда идти, тратя драгоценное время. Это быстро, удобно и .

Бесплатные консультации будут осуществляться во всех адвокатских образованиях страны. Что делать, если не согласен.

В первую очередь, необходимо уточнить сам предмет, в отношении которого возникли разногласия между сторонами. Необходимо определить положения, которые нуждаются в обсуждении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. coaridmime

    в след раз очень прошу обратить внимание на тематику блога и не распыляться по пустякам таким постом. а то Вас читать не буду.

  2. Лия

    Надеюсь, всё нормально